I. ĐỊNH DANH VÀ Ý NGHĨA
II. MỤC TIÊU VÀ ĐỐI TƯỢNG 
III. CÁCH THỨC THAM GIA
IV. HỒ SƠ ĐỀ CỬ
V. CÁCH THỨC THẨM ĐỊNH VÀ CHẤM ĐIỂM
VI. THỜI GIAN TRIỂN KHAI

I. ĐỊNH DANH & Ý NGHĨA

Ra mắt đúng vào Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10/2025), Next Gen CEO là chương trình đặc biệt tôn vinh và phát triển lực lượng CEO Thế hệ Tiếp nối của Việt Nam – những người đang kế thừa, đổi mới và kiến tạo tương lai doanh nghiệp Việt.

Chương trình hướng đến kết nối – cộng hưởng – lan tỏa giá trị giữa các thế hệ lãnh đạo, cùng chung khát vọng “Vươn mình Kiến quốc” trong thời kỳ Việt Nam bứt phá.

Next Gen CEO được triển khai trên tinh thần Nghị quyết 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân, khẳng định khu vực này là một động lực quan trọng của nền kinh tế quốc gia.

Các gương mặt được giới thiệu bởi Hội đồng Đề cử gồm những doanh nhân và nhà quản trị tiêu biểu, và được đánh giá, đồng hành bởi Hội đồng Thẩm định uy tín – quy tụ các nhà lãnh đạo hàng đầu trong nhiều lĩnh vực.

Next Gen CEO không phải là một giải thưởng, mà là sáng kiến xã hội và biên tập độc lập – nhằm tôn vinh tinh thần doanh nhân bản lĩnh, đạo đức và sáng tạo, góp phần khẳng định vị thế của khu vực kinh tế tư nhân Việt Nam trên bản đồ kinh tế toàn cầu.

---

II. MỤC TIÊU & ĐỐI TƯỢNG

1. Mục tiêu

Next Gen CEO được xây dựng với 3 sứ mệnh trọng tâm:

• Nâng tầm năng lực lãnh đạo:
  Các CEO trẻ có cơ hội được đánh giá chuyên sâu bởi Hội đồng Thẩm định uy tín; nhận phản hồi đa chiều, minh bạch hóa năng lực quản trị, đồng thời mở rộng cơ hội hợp tác với nhà đầu tư, chuyên gia và cộng đồng doanh nhân trong – ngoài nước.

• Kết nối thế hệ doanh nhân:
  Tạo diễn đàn kết nối và chuyển giao kinh nghiệm giữa thế hệ doanh nhân tiên phong và lớp lãnh đạo trẻ, hình thành cộng đồng cùng phát triển vì mục tiêu chung “Kiến quốc thịnh vượng.”

• Lan tỏa tinh thần doanh nhân Việt:
  Góp phần hình thành thế hệ doanh nhân trẻ bản lĩnh – đổi mới – có trách nhiệm xã hội, chung tay xây dựng “nền kinh tế tư nhân Việt Nam vững mạnh và bền vững.”

2. Đối tượng tham gia

• Là CEO hoặc người điều hành cao nhất của doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất – kinh doanh hợp pháp tại Việt Nam;

• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm điều hành ở vị trí CEO hoặc tương đương.

---

III. CÁCH THỨC THAM GIA

• Tự ứng cử:
  Doanh nhân hoặc đại diện doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ trực tiếp tại website chính thức: www.NextGenCEO.vn

• Đề cử bởi Hội đồng Đề cử:
  Các thành viên Hội đồng – là doanh nhân, chuyên gia, nhà quản trị uy tín – có thể giới thiệu những gương mặt đáp ứng tiêu chí chương trình.

• Đề cử từ Hiệp hội & Tổ chức nghề nghiệp:
  Các hiệp hội, hội doanh nhân có thể giới thiệu thành viên tiêu biểu, bảo đảm sự đa dạng ngành nghề và khu vực.

• Đề cử mở rộng:
  Ban Tổ chức và đối tác chuyên môn sẽ rà soát dữ liệu công khai, phỏng vấn, khảo sát để chọn lọc các ứng viên tiềm năng phù hợp.

---

IV. HỒ SƠ ĐỀ CỬ

1. Thông tin cá nhân: Họ tên, chức vụ, ảnh chân dung, thông tin liên hệ.

2. Thông tin doanh nghiệp:

   • Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh;

   • Báo cáo kết quả hoạt động 03 năm gần nhất.

3. Minh chứng bổ sung (nếu có):

   • Giải thưởng, bài viết báo chí, dự án nổi bật, thư giới thiệu...

   • Hồ sơ được hoàn thiện qua biểu mẫu đăng ký trực tuyến trên website chương trình.

---

V. CÁCH THỨC THẨM ĐỊNH

1. Thành phần Hội đồng Thẩm định

Hội đồng gồm:

• Các Chủ tịch, Tổng giám đốc và lãnh đạo cấp cao tại các doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam;

• Chuyên gia quản trị, đầu tư và phát triển doanh nghiệp có kinh nghiệm quốc tế;

• Luật sư, nhà báo kinh tế, đơn vị tư vấn – kiểm toán độc lập, đảm bảo tính khách quan, minh bạch và chuẩn mực.

2. Bộ tiêu chí & phương pháp đánh giá

A. Hiệu quả kinh doanh

• Dựa trên báo cáo tài chính 3 năm gần nhất, được kiểm toán hoặc xác nhận bởi đối tác đầu tư;

• Đánh giá hiệu quả dựa trên chỉ số tài chính, tốc độ tăng trưởng, và chuẩn so sánh ngành (benchmark);

• Thông tin doanh nghiệp được bảo mật tuyệt đối.

B. Năng lực quản trị

• Đánh giá 360 độ theo mô hình chuẩn Korn Ferry 360 – tiêu chuẩn toàn cầu về năng lực lãnh đạo;

• Phân tích văn hóa doanh nghiệp theo khung Culture Diagnosis Framework (Harvard Business School), phản ánh khả năng đổi mới và gắn kết đội ngũ.

C. Đạo đức & Trách nhiệm xã hội

• Xem xét mức độ tuân thủ pháp luật, đạo đức kinh doanh và hoạt động CSR/ESG;

• Đánh giá độc lập bởi nhà báo, luật sư và đơn vị truyền thông thuộc Hội đồng Thẩm định.

➡️ Kết quả chung được tính theo trọng số tổng hợp 3 nhóm tiêu chí A–B–C (thang điểm 10).
Ban Tổ chức có quyền rà soát và điều chỉnh trong trường hợp phát hiện sai lệch hoặc vi phạm quy định.

---

VI. THỜI GIAN TRIỂN KHAI

• Mở cổng đăng ký & đề cử: 13/10/2025 – 31/10/2025

• Thẩm định & đánh giá: Tháng 11 – 12/2025

• Công bố & Lễ tôn vinh chính thức:
  Dự kiến tháng 12/2025, trong khuôn khổ Sự kiện “Next Gen CEO Day – Vươn mình Kiến quốc.”